早上开晨会的时候，一个重磅消息被正式宣布了。
部门空降了一个领导过来，原领导余总瞬间沦为副职。
新领导直接领导支撑组、建设组和运营组，余总则负责产品组。
更重磅的是，产品组的两个产品，将要划分到其他业务线去。
但注意，只是产品划分过去，产品经理还留着不动。
听到这个安排，林昀傻了。
她是产品经理，产品没了，她干什么？
她惊慌地转头看大家，却发现所有人都是一副早已知晓的样子，脸上满是震惊的只有她一个人。
会议结束后，林昀立即冲进余总办公室问情况。
“你别急啊林昀。”余总把门关上，然后拉她坐下，摆出了一副推心置腹的样子。
“这是公司正常工作调整，别多心。你的产品只是换团队去运营，不会砍的。这也是产品做的好，公司重视，才将它划到新媒体业务线，由专门的团队去接手。”
“那我呢？我接下来要做什么？”林昀急切地问。
“我们会有新产品。这个产品我已经在规划了，等赵总回来就会跟他汇报。”
林昀呆住了，她不傻，她知道这背后意味着什么。
余总耐心劝导了林昀一番，态度极其和善，意思无非是接下来的工作很受重视，很有前途，别多想跟着他好好干就行。
同时他还旁敲侧击地诉了几句苦，比如新来的领导在大领导前面排挤他，攻击他什么的。
林昀失魂落魄的回到了座位上。
这个产品她跟了一年多了，蕴含了无数心血，像孩子一样。
现在说没就没了，连个抗议的机会都不给。
突然，她注意到了什么，她旁边的位子空了，而且似乎空很久了，她怎么一直没注意到？
“小何呢？”林昀问其他同事。
“离职了啊，上周就走了。”同事答道。
小何就是另一个产品经理。
林昀立即跑到厕所，打开手机联系小何。
因为已经离职，小何毫无顾忌地跟她全说了出来。
大领导对余总不满是老早的事了，这次空降新领导，其实就是想逼他走。
然而余总坚决不走，不但不走还要跟新人拼死对抗，双方甚至闹到了在大领导面前直接开吵的地步。
于是为了息事宁人，和平过渡，大领导同意余总带几个人走，成立新部门单干。
而新领导当然不同意，表示业务不能带走，人也不能带走。
双方又吵了一轮后，余总降低要求，只带走四个人。
当天，余总分别找了这四个人谈话。
第一个人果断拒绝，第二个也果断拒绝。
到第三个人小何时，余总改变了策略，不再坦诚相告了，而是打马虎眼，不说分家只说有新工作安排。
于是小何上当了，点头同意跟他干。
余总大喜，于是找第四人，也即林昀时，也如法炮制。
林昀本是个聪明人，应该不会被这种弯弯绕的把戏骗住，但她那时心思都在游戏上，没有认真分析余总话中之话，只傻乎乎地点头同意了。